#KARRIEREINDERPFLEGE

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Führungspositionen

Beruflicher Aufstieg

Für den beruflichen Aufstieg und das Übernehmen von Führungsaufgaben in der Pflege benötigt man unterschiedliche Weiterbildungen. Hier zeigen wir einige Beispiele für unterschiedliche Führungspositionen. Diese sind in der Regel berufsbegleitend und bezahlt.

Wohnbereichsleitung (WBL) oder Stationsleitung

Wohnbereichsleitungen oder Stationsleitungen verantworten die Arbeitsorganisation in einem Wohnbereich oder einer Krankenstation und wirken an der Qualitätssicherung der Pflege mit.

Die Weiterbildung ist zumeist einrichtungsintern.

Pflegedienstleitung (PDL)

Pflegedienstleitungen haben als leitende Pflegekräfte die inhaltliche Fachaufsicht. Sie kümmern sich um die Qualitätssicherung der Pflege, die Zusammenarbeit mit anderen Arbeitsbereichen, um die Kooperation mit externen Dienstleistern (z. B. Apotheken, Essen auf Rädern).

Die Weiterbildung zur PDL ist staatlich geregelt – nach § 71 SGB XI. Wer dieses Berufsziel anstrebt, sollte darauf achten, dass die Weiterbildung nach den staatlichen Vorgaben umgesetzt wird.

Einrichtungsleitung (EL)

Einrichtungsleitungen tragen die komplette Verantwortung für ein Heim oder eine Klinik und für alle dort erbrachten Dienstleistungen.

Neben Fachwissen und Berufserfahrung sind umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement und Betriebswirtschaft notwendig, die in einer speziellen Weiterbildung oder einem Studium erworben werden.

Zertifizierte Pflegeberatung nach § 7a SGB XI

Pflegeberaterinnen und Pflegeberater unterstützen bei der Verbesserung der Versorgungssituation von Pflegebedürftigen und der Entlastung von Angehörigen.

Weiterbildungen zur Pflegeberaterinnen oder zum Pflegeberater nach § 7a SGB XI sind anerkannt, wenn sie gemäß den Richtlinien des GKV-Spitzenverbandes gestaltet sind. Informationen zu den Kursen gibt es bei den Schulen und Akademien der Krankenkassen.

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